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Ana Mato acuerda con una treintena de las principales empresas de España aumentar la cifra de mujeres directivas al menos hasta el 20% o cinco puntos porcentuales
- Acuerdos para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos
- La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad asegura que la iniciativa es “uno de los compromisos más importantes entre el Gobierno y el sector empresarial para garantizar que el talento y el mérito de las mujeres sea reconocido”
- Mato califica estos primeros Acuerdos Voluntarios como “un paso trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”
- En la actualidad el 60% de las personas que obtienen un título universitario son mujeres, pero sólo suponen el 14% en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35
- Los acuerdos garantizarán que a los cuatro años la presencia de mujeres en puestos de dirección sea de, al menos, dos de cada diez o bien se incremente en cinco puntos porcentuales
- Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medias contra los desequilibrios que aún persistan
21 de enero de 2014. La ministra de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado hoy con una
treintena de las principales empresas de nuestro país los
primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos
cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de
dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues
es la primera vez que las compañías acuerdan
con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con
cifras concretas: al cabo de cuatro años, las
empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en
puestos directivos y comités de dirección, o bien
aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales.
Así lo ha explicado la ministra en el acto de firma de
los acuerdos, en donde ha destacado que ésta iniciativa es
“uno de los compromisos más importantes y de mayor
relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para
garantizar que el talento y el mérito de las mujeres sea
reconocido”.
Mato ha recordado que, en la actualidad, casi el 60%
de las personas que obtienen un título universitario en
España son mujeres y, en general, lo hacen con expedientes
más brillantes que los hombres. Sin
embargo, su presencia en los Consejos de Administración de
las empresas del IBEX 35 supone sólo el 14%. Entre
los motivos de este desequilibrio, la ministra ha citado las
dificultades de conciliación, el desigual reparto de las
responsabilidades familiares, la falta de flexibilidad y de
racionalización de horarios, así como la persistencia
de ciertos estereotipos, algo que “debemos corregir”.
Porque “si queremos que nuestro país y nuestras
empresas prosperen, si queremos progresar y convertirnos en motores
de crecimiento, de innovación y de cambio, debemos contar
con los mejores para liderarlo. No podemos permitirnos
más demoras”, ha subrayado.
En este sentido, los acuerdos firmados hoy son
“un paso trascendental en nuestra tarea de garantizar
la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres”.
La ministra ha subrayado que las políticas de Igualdad
son prioritarias para el Gobierno. Para avanzar en esta
línea, el Ministerio está trabajando en un conjunto
de medidas, dentro del Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades, que se presentará este año, para
alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los
ámbitos de la vida política, económica y
social.
Para garantizar la eficacia de los acuerdos, se han
establecido como objetivos mínimos a alcanzar los
siguientes:
·
A los cuatro años de la firma del acuerdo una
presencia de al menos el 20% de mujeres en los puestos de
dirección y comités de dirección de las
empresas firmantes, o incrementarla respecto a su cifra actual en
al menos 5 puntos porcentuales.
·
Promover activamente que la igualdad, el mérito y la
capacidad de las mujeres sean respetados y valorados en los
procesos de formación interna, selección y
promoción de personal.
·
Establecer medidas de organización y flexibilización
del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la
vida laboral, personal y familiar y promuevan su utilización
tanto por hombres como por mujeres.
·
Tomar en consideración, junto a los principios de
mérito y capacidad, el de igualdad de oportunidades cuando
se produzca una vacante en un puesto predirectivo, directivo o en
la renovación de un miembro del Comité de
Dirección.
·
Presentar a los dos y cuatro años de la entrada en vigor del
presente acuerdo, un informe evaluando la progresión y
analizando, en su caso, los desequilibrios y obstáculos que
puedan persistir para, cuando sea necesario, poner en marcha nuevas
medidas que permitan garantizar el cumplimiento de los
objetivos.
LISTADO DE EMPRESAS
De las 31 empresas firmantes de los acuerdos, 12
están en el IBEX 35 y 17 cuentan ya con el Distintivo
“Igualdad en la Empresa”.
1.
ACCIONA
2.
ATOS
3.
BANCO SABADELL
4.
BANCO SANTANDER
5.
BROSETA
6. BSH
electrodomésticos
7.
BT
8.
CAIXABANK
9.
EJUCA
10. FERROVIAL
11. GRUPO ADECCO
12. GRUPO REPSOL
13. GRUPO SOCIEDADES ENAGAS
14. HOGAN LOVELLS
15. IBERDROLA
16. IBM
17. INDRA
18. JAZZTEL
19. MUTUA MADRILEÑA
20. MUTUALIA
21. NH HOTELES
22. RED ELÉCTRICA
ESPAÑA
23. RENAULT ESPAÑA
24. RENAULT ESPAÑA COMERCIAL
25. S2 GRUPO
26. SACYR
27. GRUPO SADA
28. SADA CATALUÑA
29. SADA VALENCIA
30. SOCIEDAD REGIONAL ABASTECIMIENTOS DE
AGUAS, S.A.U.
31. VODAFONE
