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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comprometido con el aumento de mujeres en puestos directivos
- La participación de la mujer en puestos de responsabilidad, eje del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016
- La ministra Ana Mato ha firmado los primeros acuerdos voluntarios con una treintena de las principales empresas de España, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años
- El Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a los acuerdos para aumentar la participación de las mujeres
- Las empresas se han comprometido a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan
- En una segunda fase, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración
- En dos años, la presencia de mujeres en consejos de administración del IBEX 35 ha aumentado en tres puntos porcentuales, hasta el 16,6%, alcanzando la media europea
- La ministra subraya que éste es “uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial, y un paso trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”
26 de marzo de 2014. Incrementar la presencia
de mujeres en puestos de responsabilidad es positivo pues, de
acuerdo con múltiples estudios, supone mejorar la eficiencia
y la eficacia en la gestión. Por ello, el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad está comprometido con
el aumento de la presencia femenina en puestos directivos, y
trabaja con el sector empresarial para lograr este objetivo. En
palabras de la ministra, “queremos avanzar hacia la presencia
equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito público
e incrementar la participación de las mujeres en puestos de
dirección del ámbito económico”.
Alcanzar esta meta no es fácil, ya que la tasa de
actividad de las mujeres está hoy 13 puntos por debajo de la
de los hombres y las mujeres siguen empleadas, mayoritariamente, en
sectores peor retribuidos y valorados. Por ello, el Gobierno ha
optado por la fórmula de los acuerdos voluntarios, que ha
demostrado mejores resultados que la imposición de medidas
normativas. Para la ministra, “es necesario actuar no
sólo en los ámbitos directivos, sino a todos los
niveles: procesos de formación, selección y
promoción profesional”.
Con este objetivo, la ministra ya firmó, el pasado mes
de enero, los primeros Acuerdos Voluntarios con una treintena de
las principales empresas de nuestro país. En virtud de estos
convenios, los primeros de estas características que alcanza
un Gobierno con el sector empresarial en España, las
empresas se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en
comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos
porcentuales en los próximos cuatro años.
Las empresas, además, se comprometen a presentar un
informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar
medidas contra los desequilibrios que aún persisten.
Tras la firma de estos primeros acuerdos, el Ministerio
negocia con otras compañías interesadas en sumarse a
esta iniciativa para incrementar la participación de las
mujeres en puestos de responsabilidad.
En los últimos dos años, se ha conseguido
aumentar en tres puntos porcentuales el número de mujeres
que ocupan puestos en consejos de administración de las
empresas del IBEX 35, hasta alcanzar el 16,6%. Si bien
ésta es la media europea, la cifra es aún
insuficiente.
Por ello, en una segunda fase del proyecto, el Ministerio
plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la
presencia femenina en los consejos de administración.
