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Ana Mato anuncia la creación de la Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Entrega de los distintivos “Igualdad en la Empresa”
- El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prestará apoyo económico y técnico a las PYMES para implantar planes de igualdad
-
Las trabajadoras españolas ganan un 22 por ciento menos que sus compañeros varones
29 de mayo de 2012. La ministra de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha hecho entrega hoy de
los distintivos “Igualdad en la Empresa” a las
30 entidades galardonadas en la convocatoria
correspondiente a 2011. Se trata de una “marca de
excelencia” que sirve de estímulo y reconocimiento a
las organizaciones que destacan por la aplicación de
políticas de igualdad en el trabajo. Mato ha
aprovechado este acto para anunciar la creación de una
“Red de empresas por la excelencia en igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres”.
A través de una plataforma virtual y un foro “on
line”, esta red permitirá a las empresas reconocidas
con el distintivo interactuar y poner en valor sus actividades.
Además, servirá para orientar y facilitar a
otras empresas, sobre todo para las pequeñas y medianas, el
cumplimiento de sus obligaciones en materia de
igualdad.
En la Red participarán las empresas galardonadas este
año y las 37 que recibieron el distintivo el pasado. En el
próximo ejercicio se incorporarán las entidades que
sean distinguidas en 2012, cuya convocatoria ha anunciado ya la
ministra.
ACTUACIONES POR LA IGUALDAD
Ésta es sólo una de las actuaciones que el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad va a poner en
marcha para fomentar la igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral. Mato ha recordado que las
españolas ganan, de media, un 22 por ciento menos que sus
compañeros varones. Para cambiar esta
situación, ha explicado que se prestará
“apoyo económico y técnico para la
elaboración e implantación voluntaria de planes de
igualdad”.
Esta medida también estará especialmente
orientada a las PYMES, que no están legalmente obligadas a
contar con estos planes, y se pondrá en marcha a
través de convocatorias anuales de ayudas públicas.
Asimismo, tendrán acceso a un servicio gratuito de
asistencia y asesoramiento técnico.
Por otra parte, para alcanzar una mayor cuota de
participación femenina en los consejos de
administración, se propondrá a las
organizaciones la firma de acuerdos voluntarios para aumentar el
número de mujeres en puestos directivos.
EMPRESAS DISTINGUIDAS
De las 30 entidades que han obtenido el distintivo
“Igualdad en la Empresa” en la convocatoria de 2011, un
total de siete son PYMES, lo que representa un 23,3 por
ciento. Las Comunidades Autónomas con mayor
representación han sido Madrid y Cataluña,
donde se encuentra la sede social del 40 y el 30 por ciento,
respectivamente, de las compañías premiadas.
Empresas con el distintivo “Igualdad en la
empresa”
- Acciona Ingeniería, S.A.
- Aceites Borges Pont, S.A.U.
- Anova It Consulting, S.L.
- Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A.
- Banco Español de Crédito, S.A.
- Basf Española, S.L.
- Bilbao Bizkaia Kutza, BBK
- Boehringer Ingelheim España, S.A.
- CaixaBank, S.A.
- Comisiones Obreras Región de Murcia
- Deutsche Bank, S.A.E.
- Empresa Constructora Ejuca
- Ernst & Young, S.L.
- Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.
- Fundació Arrels
- Fundación La Caixa
-Fundación Valdocco
- Glaxosmithkline, S.A.
- Grupo Sada P.A., S.A.
- Indra Sistemas, S.A.
- Ingeniería y Suministros de Asturias, S.A.U.
- Isastur Ingeniería, S.A.
- Janssen-Cilag, S.A.
- Mantequerías Arias, S.A.
- Merck, Sharp & Dohme de España, S.A.
- Mutua Madrileña Automovilista, Sociedad de Seguros a
Prima Fija
- Mutualia Matepss número 2
- Sada P.A. Catalunya, S.A.
- Sodexo España, S.A.
- Tiebel, Sociedad Cooperativa
