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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pondrá en marcha a partir de 2013 un paquete de medidas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres
- El Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, las ha enumerado hoy durante la presentación de un informe
- Estas medidas son: un Mapa de Discriminación Salarial, un Plan Estratégico contra la brecha de salarios, la firma de convenios con empresas para favorecer un aumento de mujeres emprendedoras y de mujeres con empleo, y la actualización de la inspección laboral sobre igualdad, entre otras
- Juan Manuel Moreno ha calificado como “injusta” la situación salarial de las mujeres, sobre todo en los puestos directivos
- Ha invitado a la sociedad a hacer una reflexión sobre ello, pues de la crisis actual se saldrá en gran medida si el tejido productivo cuenta con el talento del 50% de la población, las mujeres
13 de diciembre de 2012. El Secretario de
Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, ha
destacado hoy las medidas que a partir de 2013 pondrá en
marcha el Ministerio al que pertenece con el fin de atajar
la situación “tan injusta” que las mujeres viven
en cuanto a su remuneración salarial. A su juicio,
los proyectos del Gobierno, pero sobre todo la
toma de conciencia de la sociedad, de los hombres y mujeres
españoles, propiciarán que poco a poco se
produzcan cambios en esta realidad y las diferencias de salario por
razón de sexo disminuyan.
La sede de la Secretaría de Estado en Madrid ha acogido
la presentación del informe
“Determinantes de la Brecha Salarial” que ha
efectuado el Consejo Superior de Cámaras con la
colaboración de la Dirección General de Igualdad,
unidad encuadrada en la estructura de la propia Secretaría y
del Ministerio. En el acto han intervenido la Secretaria
General del Consejo Superior de Cámaras, Carmen de Miguel, y
el coordinador del estudio, Juan de Lucio. Entre los invitados, la
presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso, Carmen
Quintanilla, y la Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid,
Laura Galarreta.
El informe pone luz sobre una realidad en la queda trabajo por
hacer, tal y como ha manifestado el Secretario de Estado, pues a
partir de bases estadísticas diferentes, entre ellas la base
de datos de estructura salarial y competitividad del Instituto
Nacional de Estadística (INE), el estudio concluye
que la mujer gana menos que un hombre en casi todos los casos, en
especial en los puestos directivos de grandes
empresas.
A pesar de que en años recientes se ha ido avanzando en
el estrechamiento de la brecha salarial, que según el INE se
sitúa ahora en el 15,3% cuando hace diez años era
cuatro puntos mayor –el informe, al reunir otras variables,
eleva la cifra a más del 20%, también menor con
respecto a años anteriores-, Juan Manuel Moreno ha llamado
la atención sobre un panorama en el que no cabe la
conformidad ni la pasividad. La igualdad entre hombres y
mujeres es una prioridad del Ministerio que dirige Ana Mato, y por
ello, durante los próximos meses se concretarán
varios planes y medidas que permitan ir más deprisa por este
camino.
PRÓXIMAS MEDIDAS EN MARCHA
En la sociedad española las mujeres van consiguiendo el
papel que por justicia les corresponde. Moreno ha señalado
algunos datos: hay más mujeres graduadas en la Universidad
que varones, hay más mujeres con titulación superior,
más mujeres de entorno rural que acceden a la Universidad y
terminan sus estudios e incluso deportistas que alcanzan records
reservados para muy pocos. El Secretario de Estado ha recordado a
la nadadora Teresa Perales, quien en los últimos Juegos
Paralímpicos de Londres llegó a sumar tantas medallas
como Michael Phelps.
Así que la Secretaría de Estado, en palabras de
Moreno, pretende aprovechar este caldo de cultivo para relanzar y
apuntalar medidas que combatan la brecha salarial:
-
Un Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres con el
objetivo de fomentar el emprendimiento y e autoempleo.
-
Planes que faciliten el acceso a financiación de
mujeres emprendedoras, bien a través de convenios
con entidades bancarias, bien por medio de acuerdos con otros
organismos, como la Federación Española de Municipios
y Provincias (FEMP), con la que ya se trabaja en este campo.
-
Sensibilización de las propias empresas bajo el
liderazgo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, lo que cristalizaría en una futura Red de
Empresas por la Igualdad de Oportunidades.
-
Un Mapa de la Discriminación Salarial para
detectar los casos y recabar la mayor información posible
sobre los mismos. Se encuentra muy avanzado.
-
Un Plan Estratégico contra la Discriminación
Salarial, que entrará en vigor en el primer
trimestre de 2013 y que se apoyará en gran medida en el Mapa
antes descrito.
-
La actualización de los protocolos de
inspección del cumplimiento de políticas de igualdad
en las empresas, en cuya conclusión trabajan los
Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y de Empleo
y Seguridad Social.
