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El Programa Promociona, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, facilitará el acceso de las mujeres a la alta dirección empresarial
- Hoy se ha celebrado el acto académico de inicio del Programa Promociona, cuyo promotor es la CEOE
- La Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza, ha explicado hoy el proyecto formativo por el que 40 mujeres directivas podrán acceder a puestos de alta dirección y consejos de administración.
- El Programa está cofinanciado por el Espacio Económico Europeo, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la CEOE.
- Este Programa es uno de los proyectos incluidos en el Programa “Igualdad y Conciliación”, que, cofinanciado con fondos del Espacio Económico Europeo, está desarrollando la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el fin de avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades.
14 de noviembre de 2013. La
Directora General del Instituto
de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Carmen
Plaza, ha intervenido hoy en el acto académico de
inicio del Programa Promociona, un proyecto
formativo que tiene como objeto facilitar a las mujeres el acceso a
puestos de alta dirección en las empresas. Carmen Plaza ha
estado acompañada por el Presidente de CEOE, Juan
Rosell; el Embajador de Noruega, Johan Vibe; el Presidente de Coca
Cola Iberia, Marcos de Quinto; la Directora General de ESADE,
Eugenia Bieito, así como otras
personalidades.
En su intervención, Carmen Plaza ha expuesto el origen
y desarrollo del Programa Promociona, desde la firma del
Memorándum de Entendimiento entre España y
los países del Espacio Económico Europeo, en
virtud del cual se le asignaron a nuestro país
más de 10 millones de euros
para llevar a cabo un programa destinado a promover la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres fundamentalmente
en el ámbito laboral, y a combatir la violencia de
género.
Resultado de este trabajo fue el Programa de Igualdad
de Género y Conciliación aprobado el pasado
31 de mayo; dicho Programa incluye proyectos destinados a abordar
aspectos clave para avanzar en igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral:
·
la conciliación de la vida, laboral, personal y familiar y
la corresponsabilidad en el reparto de las tareas domésticas
y de cuidados
·
la igualdad efectiva en el ámbito educativo
·
el fomento de las iniciativas emprendedoras de mujeres
·
la inclusión socio-laboral de mujeres especialmente
vulnerables
·
la reducción de la brecha salarial
·
Y el impulso de la presencia y participación de las
mujeres en los puestos de alta responsabilidad.
Con el fin de poner en marcha un proyecto destinado a
sensibilizar a las empresas en la selección y
promoción de talento femenino en sus plantillas y a
facilitar capacitación específica, la
creación de redes y coaching que incrementen y visibilicen
la cantera de mujeres idóneas para acceder a puestos de
responsabilidad, comités de dirección y consejos de
administración, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales
e Igualdad apostó por este proyecto
Promociona, al que este Ministerio va a dedicar casi 1
millón de euros entre los años
2013-2015. Esta cantidad está cofinanciada
al 85% por el Espacio Económico Europeo, fundamentalmente
por Noruega. El promotor de Promociona es la CEOE, que
también participa en la cofinanciación del
proyecto.
Carmen Plaza ha señalado que el proyecto Promociona
formará a 40 mujeres con una
extraordinaria formación y capacitación que
han superado un rigurosísimo proceso de selección.
Estas mujeres estarán acompañadas por sus empresas,
que han adquirido el compromiso de eliminar las barreras que
dificultan el acceso de mujeres a puestos de primer nivel. Estas 40
mujeres son solo una muestra del elevadísimo número
de las mujeres extraordinariamente cualificadas que pueden
participar activamente en puestos directivos, comités de
dirección y consejos de administración. Las
mujeres son ya el 59% de las personas que se licencian en nuestras
universidades y, en general, con mejores expedientes que
sus compañeros; un extraordinario capital humano que, en
demasiadas ocasiones, se pierde cuando se trata de alcanzar niveles
de alta responsabilidad: solo el 13,7% del total de
miembros de los Consejos de Administración del IBEX
son mujeres. Sin embargo, la presencia de hombres
en la alta dirección de las empresas españolas en
relación con la población empleada total en
España casi duplica a la femenina.
Esta desigualdad, ha dicho Carmen Plaza, no es admisible, y
menos en estos momentos de dificultades económicas. Es
preciso explorar nuevas vías de crecimiento contando con
todo el talento, cuestionar formas de hacer que no han dado los
resultados esperados, incorporar diversidad a las mesas donde se
toman las decisiones, gestionar con nuevos estilos de liderazgo, y
afrontar estos nuevos retos con optimismo, porque si el principal
capital de un país es su capital humano, existe mucho
talento en España con un excelente nivel de
formación, que debe detectarse e incorporarse a
todos los ámbitos de participación
económica.
La Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de
Oportunidades ha enumerado las razones que subyacen a la escasa
presencia de mujeres en los puestos de alta responsabilidad: las
dificultades de conciliación, los horarios extensos y poco
flexibles, el desigual reparto de tareas en el ámbito
familiar, los prejuicios y estereotipos respecto a la maternidad,
la falta de referentes, la persistencia de una cultura en el
entorno empresarial que en ocasiones puede resultar hostil. A
día de hoy, a las mujeres se les sigue exigiendo más
para llegar y mantenerse en la cima, y esto implica un
problema económico, empresarial y social de gran calado,
porque está perjudicando a la rentabilidad y dinamismo de
nuestras empresas y la economía de nuestro
país.
