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Una treintena de entidades obtienen el distintivo Igualdad en la Empresa
- Orden de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en el BOE
- El sello es un incentivo para fomentar el avance en la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo
14 de marzo de 2012. El Boletín
Oficial del Estado ha publicado, con fecha 13 de marzo, la
Orden de la Ministra SSI/499/2012,
de 24 de febrero, por la que se resuelve el procedimiento para la
concesión del distintivo “Igualdad en la
Empresa” correspondiente a la convocatoria
2011.
En esta convocatoria la distinción se ha concedido a
30 entidades que destacan en la aplicación
de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus
trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en
el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 de
22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en y
en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que
se regula la concesión y utilización del distintivo
“Igualdad en la Empresa”, de forma que pueden ser
referencia para otras entidades en cuanto a incorporación de
buenas prácticas de igualdad de género.
De las 30 entidades que han obtenido este distintivo, siete de
ellas son PYMES, lo que representa un 23,3
por ciento del total. Las comunidades autónomas con
mayor representación, en las que radica la sede social de
las entidades distinguidas, han sido la Comunidad de Madrid
y Cataluña, con el 40 por ciento y 30 por ciento,
respectivamente, del total.
El distintivo “Igualdad en la Empresa”
podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la
empresa con fines publicitarios. Igualmente, la posesión del
distintivo será valorada en relación con la
adjudicación de los contratos con las Administraciones
Públicas en los términos y condiciones previstos en
la normativa.
Este sello de excelencia en materia de igualdad, tiene
una vigencia de tres años. Las entidades a las que
se les concede tienen la obligación, entre otras, de remitir
a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, un
informe para demostrar que mantienen el nivel de excelencia en
materia de igualdad por el que se les ha concedido este
distintivo.
Con esta concesión anual, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere añadir un incentivo más a las empresas para continuar mejorando en el camino de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La ministra, Ana Mato, ya anunció el fomento de esta medida en su comparecencia en la Comisión de Igualdad del Congreso, y expresó su intención de que “no se quede en un simple galardón que lucir en las vitrinas de las empresas”, sino que se convierta en un elemento conocido por el público en general y por la Administración, que reconocerá su valor, por ejemplo, en la contratación pública.
