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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo reforzarán la Inspección de Trabajo en materia de igualdad
- Preside el Consejo de Participación de la Mujer
- Sanidad firmará un protocolo específico con Empleo para vigilar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad en las empresas, especialmente para detectar situaciones de discriminación salarial
- Ana Mato anuncia la presentación del nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2015 en el primer trimestre de 2013
- La ministra anuncia un proyecto de Real Decreto que regulará las Unidades de Igualdad de los Departamentos Ministeriales
12 de diciembre de 2012. La ministra de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha presidido hoy
el Pleno del Consejo de Participación de la
Mujer, que se ha reunido en el Ministerio. Se trata de un
órgano consultivo formado por representantes de las
Administraciones Públicas y de las organizaciones y
asociaciones de mujeres, y que tiene por objetivo fomentar la
participación de la mujer en todos los
ámbitos para avanzar en la igualdad de
oportunidades. En el encuentro, Mato ha anunciado nuevas medidas en
materia de igualdad laboral, para asegurar el cumplimento de la
legislación vigente.
En concreto, Mato ha adelantado la próxima firma de un
protocolo específico entre el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social sobre la Inspección de Trabajo en materia de
Igualdad. El objetivo de esta medida será
“reforzar la vigilancia del cumplimiento en el seno
de las empresas de la normativa sobre igualdad entre mujeres y
hombres”. El protocolo se centrará,
especialmente, en detectar posibles situaciones de
discriminación salarial.
El acuerdo se enmarcará dentro de un Plan
Especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito
laboral y contra la discriminación salarial, cuyo
propósito es fomentar el acceso y la permanencia en el
empleo de la población femenina, así como la mejora
de sus condiciones de trabajo.
La ministra ha anunciado que este proyecto se
someterá a informe del Consejo de Participación de la
Mujer. A su vez, ésta será una de las
iniciativas que formarán parte del nuevo Plan
Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2015.
La ministra ha expresado su intención de aprobarlo en el
primer trimestre de 2013.
En materia de conciliación, Mato ha señalado que
el Ministerio trabaja en un Plan integral de apoyo a la
conciliación de la vida laboral, personal y familiar de
mujeres y hombres. Este plan contará con las
conclusiones de la Subcomisión del Congreso de los Diputados
para el análisis y estudio de la racionalización de
horarios, una vez que haya finalizado sus trabajos.
Por otra parte, la ministra ha explicado que, con objeto de
reforzar el principio de transversalidad en la
Administración General del Estado, el Ministerio está
elaborando, de forma conjunta con la Secretaría de Estado
para las Administraciones Públicas, un proyecto de Real
Decreto por el que se regulan las Unidades de Igualdad de los
Departamentos Ministeriales.
La ministra ha expresado su “confianza” en que el
Consejo de Participación de la Mujer sea un “lugar de
encuentro, de intercambio de ideas y de participación activa
para impulsar nuevos avances concretos para las mujeres” y ha
abogado por “sumar nuestros esfuerzos” para conseguir
que nuestra sociedad avance. “Sólo a
través de la unidad de acción en defensa de objetivos
comunes es posible vencer las barreras que todavía tenemos
que derribar para una sociedad más diversa y
equilibrada”, ha asegurado.
