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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y más de 20 empresas sellan su compromiso para reforzar la diversidad y la igualdad en el empleo
- Una iniciativa de la Comisión Europea que desarrolla en España la Fundación para la Diversidad
- El Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, avanza que este año el Departamento del que es número pondrá en marcha los Planes de Infancia y de Familia, ambos basados en la conciliación de horarios sin menoscabo del estatus profesional de la mujer, entre otros ejes
- Ha agradecido el papel que la mayoría de las empresas del país ejercen para fortalecer la diversidad racial o de credo, así como para consolidar la igualdad entre mujeres y hombres
- Por ello, ha apelado al trabajo conjunto entre la administración y las empresas para que, en cada uno de sus ámbitos, se siga respetando los principios de igualdad de trato y de oportunidades
- “Estamos comprometidos con una sociedad más diversa y más inclusiva”, ha asegurado el Secretario de Estado, para quien prueba de ello es la constitución de la Plataforma de Diálogo con el Tercer Sector
18 de febrero de 2013.- El
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y 25 empresas
españolas han sellado hoy su compromiso por favorecer la
diversidad y la igualdad en el empleo mediante la firma de los
Chárter de la Diversidad, una iniciativa de la
Comisión Europea. El Secretario de Estado de
Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, ha manifestado
que antes de que acabe el año el Gobierno habrá dado
pasos importantes en este sentido: los próximos Planes de
Infancia y de Familia harán hincapié en la
conciliación de horarios y en la defensa del estatus laboral
de la mujer; se activarán medidas concretas que motiven la
reducción de la brecha salarial y se conseguirán
avances en la integración de colectivos en mayor riesgo de
exclusión, como el del pueblo gitano.
La Fundación para la Diversidad, organizadora del acto,
será la encargada de desarrollar en España los
Chárter por la Diversidad de la Comisión Europea,
tarea que está emprendiendo con gran éxito habida
cuenta de que ya hay 600 empresas e instituciones firmantes de
estos diplomas. Representantes de todas ellas, algunas punteras en
su sector, han estado presentes en el evento, que también ha
servido de presentación del Libro Blanco de la
Diversidad.
Acompañado por el Presidente de dicha Fundación,
Javier Benavente, y por la Directora General de Igualdad y del
Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, el Secretario de Estado ha
reivindicado la importancia que para una sociedad moderna y afanada
en progresar tiene la integración laboral de mujeres,
personas con discapacidad, mayores o jóvenes. Y
también, por supuesto, aquellas personas con otros credos,
de otras razas.
El talento no es patrimonio de orígenes
étnicos o de confesiones religiosas; el talento se encuentra
en la persona, y la función de las administraciones y de las
empresas consiste en “no desperdiciar ni una
gota”. Un ámbito propicio para ello es el
empleo, de ahí la relevancia de los programas de
conciliación, flexibilidad y nuevas formas de trabajo,
según Juan Manuel Moreno.
“Algunas empresas han ido por delante de las propias
administraciones, y han demostrado que la gestión de la
diversidad no debe ser enfrentada por los empresarios y empleadores
como una carga adicional, sino como una oportunidad”, ha
destacado el Secretario de Estado. El Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad que dirige Ana Mato alentará
este compromiso a través de un diálogo permanente con
el Tercer Sector.
