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El Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad sitúa como prioridad la corrección de la brecha salarial entre mujeres y hombres
- Los Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de Empleo y Seguridad Social trabajan en un Plan Especial de igualdad
- Juan Manuel Moreno ha presidido el acto de presentación de los cupones que la ONCE expedirá el próximo 21 de febrero, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, y el 3 de marzo, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer
- Serán 10 millones de cupones comercializados por los más de 20.000 puntos de venta de la ONCE
- El Secretario de Estado ha enumerado otras actuaciones del Ministerio para favorecer la implantación de la igualdad laboral, como las convocatorias anuales de subvenciones a pequeñas y medianas empresas para que avance por este camino, o la concesión de los distintivos “Igualdad en la Empresa”
19 de febrero de 2013.- Una
de las prioridades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad para la presente legislatura es la reducción de la
brecha salarial que existe entre mujeres y hombres, y por ello, el
Secretario de Estado Juan Manuel Moreno ha declarado hoy que el
Departamento de Ana Mato y el de Empleo y Seguridad Social que
dirige Fátima Báñez están trabajando
para sacar a la luz un Plan Especial que ataje la
discriminación por razones de sexo y las diferencias
salariales.
Estas palabras las ha pronunciado el Secretario de Estado de
Servicios Sociales e Igualdad durante la presentación de los
dos cupones que la ONCE expedirá con ocasión del
Día de la Igualdad Salarial y el Día Internacional de
la Mujer. El primero se pondrá a la venta el 21 de febrero y
el segundo, el próximo 3 de marzo, y en él
podrá leerse el lema “Celebra la Igualdad”. En
total, 10 millones de cupones que los más de 20.000 agentes
de venta que la ONCE tiene repartidos por todo el territorio
nacional darán a conocer a la ciudadanía.
Juan Manuel Moreno ha agradecido el compromiso de la ONCE con
la igualdad de la mujer en todos los ámbitos, sobre todo en
el laboral, y así se lo ha trasladado la Vicepresidenta de
la Organización de Ciegos, Teresa Palahí, asistente
al acto. Esta entidad, ha recordado el número dos de
Sanidad, genera empleo directo o indirecto a casi 59.000 mujeres y
presenta un balance en su organigrama de dirección que
claramente apuesta por la igualdad: el 30% de los directivos son
mujeres.
Queda mucho camino por recorrer, ha planteado Juan Manuel
Moreno, y por tal razón, hay que seguir trabajando. Las
prioridades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad no han cambiado en este sentido, y más a
raíz de la presentación hace meses de un informe
sobre la brecha salarial. La Secretaría de Estado ha
procurado obtener un diagnóstico lo más completo
posible de las desigualdades laborales y salariales de las mujeres,
ya que éste será la base de actuaciones
próximas.
Entre ellas, en colaboración con el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, un Plan Especial para combatir la
discriminación y la brecha salarial. “Este Plan,
vinculado a la Estrategia Europa 2020 tiene como objetivo
garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el
acceso y la permanencia en el empleo, estableciendo la
prevención y corrección de la brecha salarial de
género”, ha resumido Juan Manuel Moreno.
Además, el Departamento de Ana Mato, por medio de la
Secretaría de Estado y de las Direcciones de Igualdad y del
Instituto de la Mujer, concede anualmente subvenciones a PYMES para
que inculquen planes de igualdad y certificados de “Igualdad
en la empresa”. Los programas de cooperación con las
administraciones autonómicas y locales, así como con
entidades privadas, buscan también favorecer a mujeres de
colectivos en riesgo de exclusión social.
