Noticias
La directora de Igualdad destaca la importancia del futuro Consejo Asesor de Liderazgo y Diversidad como instrumento para lograr un mayor número de mujeres directivas
- Organizado por INTRAMA (Institute Training for Managers)
- Carmen Plaza aboga por el equilibrio en la toma de decisiones desde la responsabilidad y el compromiso empresarial con la igualdad y como instrumento de eficacia y competitividad laboral
26 de noviembre de 2013.- La directora general para la
Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen
Plaza, ha abogado hoy por una mayor presencia de mujeres en los
puestos directivos de las principales empresas españolas,
entre otras razones, porque está probada que su talento
funciona como catalizador de una creciente productividad y porque
es cuestión de justicia social: cada vez hay más
mujeres con licenciaturas universitarias y con alta
cualificación académica. Por ello, ha asegurado que
el nuevo Consejo Asesor de Liderazgo y Diversidad, que
ejercerá de supervisor de la apuesta por una mayor presencia
femenina en la empresa, será un instrumento esencial en la
consecución de este objetivo.
Así se ha manifestado Carmen Plaza en la clausura el IV
Congreso WLMT 2013: Liderazgo Femenino y Gestión del
Talento, que ha tenido lugar hoy en la sede del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Durante su intervención, Carmen Plaza ha puesto de
manifiesto la necesidad de adoptar iniciativas para avanzar en la
participación equilibrada de mujeres y hombres en los
puestos de responsabilidad, como un paso previo para garantizar la
presencia de más mujeres en los Consejos de
Administración”.
En este sentido, ha señalado que “el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha propuesto a
importantes empresas la firma de acuerdos de colaboración
para incrementar, en los próximos cuatro años, la
presencia y participación de mujeres en puestos directivos,
comités de dirección y consejos de
administración”.
Asimismo, ha informado de la reciente puesta en marcha del
proyecto Promociona, cofinanciado por el Espacio Económico
Europeo, que “trata de sensibilizar y comprometer a las
empresas en la identificación y promoción de talento
femenino”, y que tiene la particularidad de que “las
empresas participantes se comprometen con el desarrollo de la
carrera profesional de las mujeres seleccionadas”.
Igualmente, Plaza ha anunciado el objetivo de constituir un
consejo asesor de liderazgo y diversidad, compuesto por mujeres y
hombres independientes de reconocido prestigio en el ámbito
empresarial, con el propósito de avanzar hacia una
participación equilibrada de mujeres y hombres en los
puestos de alta responsabilidad.
La titular de Igualdad, ha recordado también que a
pesar de que cada día se constata más la rentabilidad
de incorporar diversidad a los niveles directivos, “siguen
existiendo obstáculos a la presencia de mujeres, como son la
conciliación, los horarios extensos y poco flexibles, el
desigual reparto de las tareas domésticas, los prejuicios y
estereotipos respecto a la maternidad y la falta de
referentes”. Ejemplo de ello es que solo el 13,7% del total
de miembros de los Consejos de Administración del IBEX 35
son mujeres y la presencia de hombres en la alta dirección
de las empresas casi duplica a la femenina.
