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Susana Camarero: Las empresas son cada vez más conscientes del plus que supone contar en su plantilla con una persona con discapacidad
- Conferencia anual “Workability International” sobre empleo y discapacidad, que Madrid acoge por primera vez
- La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad destaca algunas medidas del Gobierno para favorecer la contratación de personas con discapacidad, como el incremento de la deducción anual que se pueden aplicar las empresas o que estas personas coticen por sí mismas en la Seguridad Social y generen derecho a prestaciones
- Cita como muestras del compromiso del Gobierno el reciente Plan de Acción para la Estrategia de Discapacidad o la reforma fiscal
22 de
octubre de 2014. Favorecer el acceso al
empleo y conseguir que, una vez en sus puestos de trabajo, las
personas con discapacidad disfruten de facilidades para su
desarrollo autónomo o para la conciliación son dos de
los objetivos en los que está trabajando intensamente el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha afirmado
hoy la secretaria de Estado Susana Camarero. Durante la
inauguración de la Conferencia Anual de “Workability
International” sobre empleo y discapacidad, la número
dos del Ministerio ha recalcado que España ha avanzado mucho
en los últimos 20 años, si bien “queda camino
por recorrer” en la integración e inclusión de
las personas con discapacidad, y por ello, el firme compromiso del
Gobierno.
Camarero,
acompañada por el presidente de dicha entidad, Patrick
Maher, y por los máximos representantes de la ONCE y de
CERMI, Miguel Carballeda y Luis Cayo, respectivamente, ha
participado en este evento que alberga Madrid por primera vez y
que, por tanto, supone el estreno en España de un foro con
representación en más de 40 países. Se trata
de “la mayor organización a escala mundial de la
defensa por el acceso al mercado laboral de las personas con
discapacidad”, ha dicho la secretaria de
Estado.
En su
Departamento prevalece “la convicción de que una
sociedad justa e igualitaria es aquella que se ocupa y preocupa de
las personas con capacidades diferentes”. Por tal
razón, ha añadido, el trabajo por evitar las
condiciones discriminatorias que padecen todavía las
personas con discapacidad es permanente.
La
inclusión, en palabras de la secretaria de Estado de
Servicios Sociales e Igualdad, se consigue a partir del empleo. Es
“algo esencial” para alcanzar “la
integración, la participación, la autonomía y
la independencia de las personas con discapacidad”, en
definitiva, “para conseguir la igualdad real”. La base
sobre la que construir un modelo con estos principios inamovibles
debe partir de un diagnóstico preciso de la realidad, y en
éste aparecen como elementos a tener en cuenta que las tasas
de actividad de las personas con capacidades diferentes son
inferiores en comparación con las del resto de la
población.
INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN,
PRIORIDADES
La
Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad se ha
marcado las siguientes prioridades: autonomía,
inclusión, no discriminación, participación e
igualdad.
Susana Camarero
ha indicado que el punto de partida es la sensibilización,
que está calando en cada vez más estratos de la
sociedad, sobre todo en la órbita empresarial, ya que las
propias empresas son conscientes del “plus” que para
ellas supone “contar en su plantilla con una personas con
discapacidad”. Fomentar, entonces, la contratación
responsable es una tarea más que
relevante.
El segundo
aspecto pasa por el impulso a la contratación, cuyos datos
apuntan a una buena dirección: al cabo del primer semestre
de este año, los contratos a personas con discapacidad han
registrado un aumento interanual del 20%. La dinamización
proviene de las empresas, pero también de los centros
Especiales de Empleo.
